在就业竞争日益激烈的背景下，求职者越来越倾向于放弃传统的投递方式，转而直接联系招聘经理。其中一种做法在职业社群中引发了广泛讨论：与其通过LinkedIn和招聘网站投递数十份简历，不如每天直接向职位发布者发送最多20封简短的个性化邮件。
该方法的作者声称，今年他获得了四份工作邀约，而从未通过标准表单申请过任何职位。这四份邀约均来自实力较强的初创公司，平均年薪约为190万卢比。其逻辑很简单：一个公开职位会有数百人投递，其中大多数人得不到任何回复——因此，需要绕过这条长队。
方法如何运作
第一种方式——对招聘帖子迅速做出反应，即公司员工发帖表示团队正在招人。优先关注发布不到24小时、点赞数少于100的帖子：进入前100名投递者的机会更大。同时，不建议发送私信或填写表单，即使对方要求这样做——需要找到帖子作者的邮箱，发送不超过五行的邮件。
第二种方式——关注刚刚获得首批投资者资金的初创公司新闻。此后公司开始招人，而且在这一阶段由创始人亲自招聘，因此决策速度很快。候选人需要了解公司从事什么业务、自己能为公司提供什么帮助，从团队中选出三个人（包括创始人），找到他们的邮箱并写信给他们。
作者建议每天发送20封邮件，并且不要用AI来写。据他所说，简短且略显随意的邮件现在更容易引起注意——它们表明写信人确实亲自下了功夫。
就业市场正在发生什么
该方法之所以具有现实意义，是因为竞争过热。关键指标是hh.指数，它显示每个职位对应多少份简历。目前约为每个岗位九份简历。一年内，活跃职位数量减少了11%，而简历数量增加了9%。
在办公室类职业中，竞争更为激烈。IT、市场营销和金融领域的专业人士处境最为艰难。9月份IT行业的职位数量比一年前减少了三分之一，而每个岗位对应超过27份简历。在这种情况下，雇主从长长的队伍中挑选，许多投递都石沉大海。
正是在这里，上述经验可能派上用场。其本质并不局限于特定地区：重要的是比其他求职者更早接触雇主并亲自写信给他，而不是等待投递的回复。同时也应记住其局限性：该方法在由创始人做决策的初创公司中效果良好，而在设有人力资源部门的大型公司中，这种做法可能效果较差。如果没有相应的技能，邮件也无济于事。
Cryptalist分析： 这一趋势反映了就业市场的结构性转变：在IT领域竞争超过每个岗位27份简历的情况下，直接接触决策者的价值急剧上升，而标准投递则逐渐失去效力。对于加密行业而言——该行业的招聘往往由创始人和小团队主导——这种直接联系的策略显得尤为适用。然而，该方法并不能消除根本因素——合格人才的短缺仍然是决定性的，在其他条件相同的情况下，个性化只是提高了成功的机会。