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科技行业的劳动力市场给出了一个严峻的教训：在工作中避免使用人工智能（AI）的专业人士，其被解雇的风险是积极采用该技术的同事的三倍。这是一项大规模调查的结果，该调查揭示了AI使用频率与就业稳定性之间的明确关联。

数据显示，在这个本已不稳定的行业内部存在着深刻的分歧。在被解雇的员工中，62%的人承认要么从未使用过AI，要么每年使用AI的次数少于一次。相比之下，在保住工作的人中，这一比例为50%。同时，28%的在职专业人士“经常使用AI”，而在被解雇者中，这一比例仅为22%。

这一趋势在科技行业尤为明显，该行业被解雇人员占总就业人数的13%，而其他行业仅为6%。在该行业内部，“忽视AI”者的风险是每月或更频繁使用AI者的三倍。即使在考虑了年龄、教育程度和行业等因素后，这一规律依然存在。

AI作为适应性的标志

值得注意的是，尽管21%的受访者表示在2026年初经历了裁员，但只有1%的受访者直接将AI列为自己被解雇的主要原因。这表明，AI与其说是直接原因，不如说是员工是否准备好迎接变化的标志。那些没有将技术融入工作流程的人，在优化员工队伍的雇主眼中，价值较低。

未来几个季度将揭示这一差距是否会进一步扩大。有一点是明确的：在数字化转型时代，拒绝AI不仅仅是一种保守立场，更是通往职业停滞和失业风险增加的直接途径。

专家评论：这项研究的数据对所有市场参与者来说都是一个强烈的信号。在速度和效率至关重要的加密货币行业，忽视用于数据分析、自动化和交易的AI工具可能是致命的。市场不容忍停滞，不适应者将被更灵活、更具技术优势的竞争对手所淘汰。