以太坊基金会削减40%预算：布特林承认关键人才流失
以太坊联合创始人维塔利克·布特林证实，以太坊基金会（EF）正在将其年度预算削减约40%。据他称，这一决定已导致一系列艰难的人员流失，包括一些在协议上工作了近十年的“杰出人才和忠诚工程师”的离开。
布特林强调，这不仅仅是“效率优化”，而是有意识地转向长期捐赠基金模式。此前，EF每年花费其储备金的约15%。新战略计划在2030年后将这一比例降至每年5%的目标水平。目标是建立一个不依赖大额年度预算、并能抵御外部压力的可持续结构。
资源流向何处，谁将失去工作？
削减将影响几个关键领域。隐私与扩展探索（PSE）部门将作为独立单位解散。大型会议Devcon将变得更加精简且成本更低。此外，基金会将减少对以太坊核心协议之外大型项目的资助。布特林此前宣布，其中部分项目将由他个人出资支持。
尽管预算削减，EF并不打算降低协议本身的发展雄心。核心方向被确定为Ethereum Strawman路线图——这是一次大规模迭代，旨在更新网络的每个组件：共识、证明、隐私、账户模型和状态管理。布特林称这是继The Merge之后以太坊的“第三阶段”。
其中一个关键变化是安全策略的转变。过去，重点放在冗余上——即多个客户端，其中一个出错不会导致网络瘫痪。现在，基金会正在更积极地研究利用人工智能进行形式化验证。
长期愿景：“软性终结”
从长远来看，布特林支持“软性终结”的概念。在Strawman路线图实施后，以太坊基金会应主要专注于安全修复和小型有价值的改进。为协议添加新功能的门槛应显著提高。
布特林建议以比特币为榜样，而非“数百万行代码的庞大项目”。这标志着向更克制、更保守的网络发展模式过渡。
Cryptalist分析评论：EF削减40%预算是一个痛苦但战略上正确的举措。市场长期以来要求以太坊基金会提高财务纪律和透明度。老将的离开是一个令人担忧的信号，但如果伴随着向更可持续、更去中心化的治理模式过渡，从长远来看将增强网络。主要风险是在竞争对手（如Solana和新的L2解决方案）积极发展的背景下，开发速度可能放缓。