26名Meta前员工及现任员工向加州北区联邦法院提起集体诉讼，指控该公司在裁员筛选过程中歧视性地使用人工智能。原告因担心雇主施压而匿名提起诉讼，声称算法不成比例地优先选择了处于产假、家庭假或病假期间的人员，以及因残疾获得特殊工作条件的员工。
该诉讼于7月13日提交，原告于5月20日收到解雇通知，这是Meta大规模裁员约10%员工（约8000人）的一部分。大多数人的实际劳动关系终止定于7月22日。原告声称，Meta并非基于管理层的审慎决策来制定裁员名单，而是通过一系列内部AI工具，包括企业助手Metamate、员工训练的“第二大脑”代理、AI代币使用数据、自动化绩效评级以及企业设备上的活动信息。
休假成为风险因素
根据诉讼，所使用的指标考虑了工作量、活跃度、代码修改次数以及年度评估结果。处于病假、家庭假或产假的员工无法像在职同事那样积累这些指标。原告声称，Meta未根据合法的缺勤期调整评估结果，也未对结果进行人工复核。其中一名原告是处于获批产前休假的科学家，在预产期前两天收到了解雇通知。另一名员工表示，其评估因与伤病相关的休假而降低，而一名处于病假的管理人员在缺勤第16天被列入裁员名单。
Meta立场与原告诉求
Meta代表称这些指控毫无根据，并表示“人事管理和组织架构决策过去和现在都是由人而非AI做出的”。然而，原告援引禁止歧视孕妇、残障人士以及使用家庭假或病假员工的法律。他们还强调，Meta未检查自动化系统是否存在偏见。在初始阶段，原告要求暂停裁员，在诉讼期间保留工资、医疗保险、股权权利和休假状态，并对所使用的AI工具进行独立审计。其律师警告称，一旦裁员完成，后果将不可逆转：员工将在孕期、产后恢复和治疗期间失去医疗保险，未归属的股权，以及在某些情况下的移民身份。
背景：用于训练AI的数据收集
2026年4月，Meta开始在企业设备上安装Model Capability Initiative系统，该系统可记录按键、鼠标移动、屏幕内容、浏览器历史、消息、电子邮件，对部分员工还可记录音频、视频和位置数据。公司最初声称这些数据仅用于训练AI代理，而非评估绩效。然而，在超过1600名员工签署请愿书抗议侵犯隐私后，马克·扎克伯格于6月暂停了该计划。原告声称，公司通过一则不起眼的内部公告通知了该计划，在某些部门未征求员工同意，且最初未提供退出选项。
我的专家观点：这起诉讼只是冰山一角。科技巨头越来越多地使用AI优化人事决策，但这些系统的透明度和公平性仍有待提高。如果法院认定Meta的行为具有歧视性，这将开创先例，迫使整个行业重新审视人力资源管理自动化的方法。公司必须牢记：算法是工具，而非人类判断的替代品，尤其是在涉及人们生活和职业的关键时刻。