由26名Meta前员工及现任员工组成的团体，已向加州北区联邦法院提起集体诉讼，指控该公司利用人工智能系统对裁员候选人进行歧视性筛选。原告方因担心遭到报复而匿名提起诉讼，声称算法不成比例地优先选择了处于产假、家庭假或病假期间的员工，以及因残疾而享有特殊工作条件的员工。
该诉讼于7月13日提起。员工于5月20日收到裁员通知，大多数人实际劳动关系终止时间定于7月22日。Meta计划总共裁减约10%的员工，即约8000人。
人工智能如何“评估”员工
据原告方称，Meta使用了一系列基于人工智能的内部工具来评估、排名和筛选员工。其中包括企业助手Metamate、员工训练的“第二大脑”代理、人工智能代币使用数据、自动化绩效评级以及员工在企业设备上的活动记录。原告认为，关键问题在于这些指标考虑了工作量、活跃度、代码修改次数和年度评估结果，但并未根据合法的缺勤期间进行调整。
“使用受法律保护假期的员工被裁减的比例过高。该系统实际上是在惩罚他们行使合法权利，”诉讼发起人表示。举例来说，一名女科学家在预产期前两天收到裁员通知，一名经理在病假第16天被列入裁员名单。
Meta的立场及诉求核心
Meta发言人声称这些指控毫无根据，并表示“人事管理和组织架构决策一直且正在由人而非人工智能做出”。然而，原告坚持认为，该公司未检查自动化系统是否存在偏见，也未对结果进行人工复核，这违反了禁止歧视孕妇、残障人士以及使用家庭假或病假员工的法律。
在第一阶段，原告要求暂时停止裁员，在诉讼结束前保留工资、医疗保险、股权权利和假期状态。他们还要求对该公司使用的人工智能工具进行独立审计。律师强调，一旦裁员完成，后果将不可逆转：员工将在孕期、产后恢复和治疗期间失去医疗保险，在某些情况下还会失去移民身份。
背景：数据收集与人工智能日益增长的作用
这起诉讼只是冰山一角。2026年4月，Meta启动了“模型能力倡议”计划，该计划记录员工的按键、鼠标移动、屏幕内容和浏览器历史，用于训练人工智能代理。在遭到大规模不满（超过1600人签署请愿书）后，马克·扎克伯格于6月暂停了该计划。原告声称，尽管公司保证相反，但该计划的数据也可能被用于裁员。
这起事件是一个鲜明的例子，说明旨在提高效率的技术如何可能反噬员工自身。我的评价：这一先例可能对整个行业发出严重信号。如果法院认定在缺乏适当监督和考虑员工权利的情况下使用人工智能做出人事决策具有歧视性，这将迫使许多公司重新审视其算法和人力资源流程自动化方法。否则，我们可能会面临弱势员工群体的“数字天花板”，这不仅违背道德，也违反法律。