26名Meta前员工及现任员工向加州北区联邦法院提起集体诉讼，指控该公司在裁员过程中存在系统性歧视。原告声称，基于人工智能的算法不成比例地优先裁减处于产假、家庭假或病假期间的员工，以及残疾员工。
该诉讼于7月13日提起，原告因担心雇主施压而匿名提交。他们于5月20日收到裁员通知，大多数人实际劳动关系终止日期定于7月22日。此次裁员涉及约8000人，占公司员工总数的10%。
AI如何“评估”员工
据原告指控，Meta使用多款基于AI的内部工具对员工进行排名，包括企业助手Metamate、经过训练的“第二大脑代理”、AI代币使用数据、自动化绩效评级以及企业设备上的行为记录。关键问题在于：这些指标统计了工作量、活跃度和代码修改次数，但未针对合法缺勤期间进行调整。
“Meta并非依据熟悉员工工作的管理者经过权衡的决策，而是基于自动化算法来制定裁员名单，”诉状中写道。原告声称，该系统因他们行使合法权利（如产假、育儿假或治疗假）而“惩罚”他们。
其中一名原告是处于获批产前休假期间的科学家，她在孩子出生前两天收到裁员通知。另一名员工表示，因工伤休假导致其评估分数降低。一名正在休病假的管理人员在缺勤第16天被列入裁员名单。
Meta立场与原告诉求
Meta代表否认这些指控，称：“人事管理和组织架构决策始终由人而非AI做出。”但原告坚持认为，公司未对自动化系统进行偏见审查，违反了禁止歧视孕妇、残疾人以及使用家庭假或病假员工的法律。
在初始阶段，原告要求暂停裁员，在诉讼结束前保留工资、医疗保险、股权权益及休假状态。他们还要求对使用的AI工具进行独立审计。“一旦裁员完成，后果将不可逆转：员工将在孕期、产后恢复和治疗期间失去医疗保险，”他们的律师表示。
背景：数据收集与声誉风险
这起丑闻发生在另一起轰动事件背景下：2026年4月，Meta启动了Model Capability Initiative计划，记录企业设备上的按键、鼠标移动、屏幕内容甚至音频。公司声称数据用于训练AI代理，而非评估绩效。在超过1600名员工签署请愿书抗议隐私侵犯后，马克·扎克伯格于6月暂停了该计划。
此案生动展示了人事管理自动化如何引发法律和声誉风险。如果法院认定Meta使用AI做出歧视性决策，将为整个行业树立危险先例。科技巨头们越来越多地将裁员归因于AI应用，但实践表明，这背后往往隐藏着削减成本而非提升效率的意图。投资者和管理层应当思考：当算法开始“管理”人类时，他们是否准备好应对法律诉讼？