行业正酝酿一起重大先例：26名前Meta员工提起集体诉讼，指控该公司利用人工智能不公平地筛选裁员候选人。这份提交至加州北区联邦法院的诉状称，算法不成比例地选中了处于产假、家庭假或病假中的员工，以及残障人士。这并非简单的技术故障，而是一个可能打击最弱势员工群体的系统性问题。
原告是Meta通知裁员的约8000人中的一部分，此次裁员约占员工总数的10%。通知于5月20日发出，实际劳动关系终止定于7月22日。据原告方称，Meta并非依赖管理层的审慎决策，而是使用一系列内部AI工具进行评估、排名和筛选。其中包括企业助手Metamate、经过训练的"第二大脑"智能体、AI代币使用数据、自动化绩效评级以及企业设备上的行为记录。
休假即判决：指标如何构成歧视
根据诉状，关键指标包括工作量、活跃度、代码修改次数以及年度评估结果。处于病假、家庭假或产假的员工客观上无法与在职同事积累同等数据。"使用受法律保护假期的员工不成比例地成为裁员对象。该系统实际上是在惩罚他们行使合法权利，"原告方表示。例如，一名原告——一位已获准产前休假的科学家，在预产期前两天收到了解雇通知。另一名员工声称，其绩效评估因工伤休假而降低。
Meta方面则否认指控。公司代表称"人事管理和组织架构决策始终由人做出，而非AI"。但原告援引禁止歧视孕妇、残障人士以及使用家庭假或病假员工的法律。他们还强调，Meta未对自动化系统进行偏见审查。
为AI收集数据：第二战场
这起诉讼仅是冰山一角。2026年4月，Meta开始在企业设备上安装"模型能力倡议"系统，可记录键盘敲击、鼠标移动、屏幕内容甚至音频。公司计划用这些数据训练AI智能体，但在超过1600名员工签署请愿书引发大规模不满后，马克·扎克伯格于6月暂停了该计划。原告声称，这些数据不仅用于训练，还可能用于绩效评估，这与官方声明相矛盾。
员工并未要求集体诉讼——Meta的劳动合同要求他们通过仲裁单独解决纠纷。第一阶段，他们请求法院暂时中止裁员，在诉讼期间保留薪资、保险和休假状态。"一旦裁员完成，后果将不可逆转：员工将在孕期、产后恢复和治疗期间失去医疗保险，"他们的律师警告道。
作为分析师的评论：此案对整个行业敲响警钟。科技公司越来越多地使用AI优化人力资源流程，但这些系统的透明度和伦理问题亟待改进。若法院认定Meta有责，将开创先例，迫使企业重新审视自动化裁员的方式。AI是工具，不能替代人类判断，尤其是在涉及人们生活和权利的问题上。